„NeuroCareKids“ - Kinder und Jugendliche im SRW (ugs. „Wachkoma“) brauchen kompetente Pflegeexperten. Die BaWiG als führende Akademie mit Spezialisierung in der Außerklinischen Intensivpflege bietet seit 2023 den einzigartigen Kurs „Pflegeexperte für Kinder und Jugendliche mit angeborenen oder erworbenen Hirnschäden“ an. Sie schließt damit die Lücke zwischen dem „Pflegeexperten Wachkoma/SRW“ und der pädiatrischen außerklinischen Beatmung. Es ist ein vollständig neu entwickeltes Kursangebot. 

„NeuroCareKids“ - Pflegeexperte für Kinder und Jugendliche

 

Die Weiterbildung setzt den Schwerpunkt in der neurologischpflegerischen Versorgung von betroffenen Kindern und Jugendlichen und geht auch sehr detailliert auf die Versorgung von Kindern im SRW* (* Syndrom reaktionsloser Wachheit oder 
umgangssprachlich „Wachkoma“ genannt) ein.

 

Dieser Kurs enthält (u.a.) folgende Themen:
· Kindesentwicklung, Entwicklungsstörungen
· angeborene und erworbene Hirnschäden
· SRW* und Remissionsstufen bei Kindern
· Family Health Nursing
· Lernkonzepte und Entwicklungsförderung
· Kommunikationsförderung und Stimulation auf basaler Ebene
· Positionierungskonzepte
· Gewalt und herausforderndes Verhalten
· Epilepsie

Alle weiteren Informationen dazu finden Sie unter
https://www.bawig.com/bawig-kids/neurocarekids-expertenkurs/

In einem Modellversuch sollen besonders qualifizierte Pflegekräfte Tätigkeiten in der ärztlichen Grundversorgung übernehmen können. Dazu wurde in einem Rahmenvertrag zum 01.07.2022 geschlossen. In einzelnem geht es zum Beispiel um die Folgeverordnung von Ergotherapie für demenzkranken Patienten oder bei chronische Kranken die Blutabnahme, Wundabstrich oder auch die Bewertung der Laborwerte.

Rahmenvertrag zur Übertragung ärztlicher Tätigkeiten

Durch die Übertragung der ärztlichen Tätigkeiten sollen Pflegefachpersonen in ihrer Versorgungskompetenz gestärkt und Ärztinnen und Ärzte entlastet werden, um die Behandlungskontinuität und Erleichterung bei der Versorgung chronisch kranker Patienten zu verbessern. 

Den Wortlaut der Pressemitteilung vom 04.07.2022 des GKV- Spitzenverbandes können Sie hier nachlesen:
https://www.gkv-spitzenverband.de/gkv_spitzenverband/presse/pressemitteilungen_und_statements/pressemitteilung_1462592.jsp

Rechtsanwältin Franziska Dunker der Kanzlei VOELKER & Partner mbB in Reutlingen weist auf die Sonderregelungen zur Anerkennung der Basis- und Expertenkurse hin.
Diese zu beachten sind wichtig bei den neuen Vergütungsvereinbarung. In Ergänzungsverträgen müssen diese Sonderregelungen vereinbart werden, sonst drohen vertragsrechtliche Konsequenzen.

Basis- und Expertenkurse

Weitere Informatioen finden Sie unter

https://www.kai-intensiv.de/sonderregelungen-bei-basis-und-expertenkursen-vereinbarungen-mit-krankenkassen-notwendig/

Franziska Dunker ist auch Referentin beim KAI 2022 in Essen am 27. – 28. September 2022

Das Handelsblatt berichtete am 23.06.2022 von Verkaufsvorbereitungen der Opseo - Gruppe.  Zu diesem Unternehmen gehören mehr als 20 Intensivpflegedienste, die bundesweit agieren.
https://www.opseo-intensivpflege.de/

Intensivpflege-Gruppe Opseo

Die Hoffnung auf einen Millionendeal bei einem jährlichen Betriebsergebnis (Ebitda) von 60 bis 70 Millionen Euro lässt die Dimensionen erahnen. Das Geschäft blüht. Ob es auch ganzheitliche Intensivpflege, so der Slogan von Opseo, weiterhin gewährleistet, steht auf einem anderen Blatt.

https://www.handelsblatt.com/unternehmen/industrie/gesundheitswesen-hoffnung-auf-milliarden-deal-ergon-capital-stellt-intensivpflege-gruppe-opseo-zum-verkauf/28446862.html

Muss jede Nebentätigkeit gemeldet werden? Kann der Arbeitgeber den Nebenjob verbieten? Diese Fragen sollten beide Seiten beantworten können, Arbeitnehmer wie auch Arbeitgeber.

Nebenjobs in der Pflege

Lesen Sie das Interview auf der Seite www.pflegen-online.de mit Kaarina Hauer, Leiterin der Abteilung Rechtspolitik und -beratung der Arbeitnehmerkammer Bremen. 

https://www.pflegen-online.de/nebenjob-worauf-pflegekraefte-achten-muessen?

Arbeitsrecht für Pflegekräfte

Sie wollen mehr wissen? Dann ist vielleicht dieses Buch interessant für Sie.

     

 

      Martina Weber
      100 Fragen zum Arbeitsrecht für Pflegekräfte
      Aktuelles Fachwissen für Fach- und Führungskräfte.
      Kompetente Antworten & praktische Tipps.

     

 

 

 

https://buecher.schluetersche.de/de/100-fragen-zum-arbeitsrecht-fuer-pflegekraefte

Der Vincentz Verlag bietet über seine Zeitschrift "Häusliche Pflege" ein Webinar zur Handhabung der Impfpflicht als Arbeitgeber an.

Peter Sausen, Fachanwalt für Arbeitsrecht,  spricht im Webinar "Impfpflicht in der Pflege – was das Management in der ambulanten Pflege jetzt wissen muss" über die einrichtungsbezogene Impfpflicht und was sie für das Managenment und für die Arbeit von Leitungskräften bedeutet.

Webinar Impfpflicht

am 1. Februar 2022, 11:00 - 12:15 Uhr

Alle weiteren Informationen finden Sie unter:

https://www.haeusliche-pflege.net

Die Teilnahme am Webinar ist für alle Abonnentinnen und Abonnenten der Zeitschrift "Häusliche Pflege" kostenfrei.

Anmeldung unter: https://doo.net/veranstaltung/98887/buchung
Impulse fuer zu Hause 2022

Die Verhandlungen zur Vergütungsvereinbarung mit den Krankenkassen werden immer anspruchsvoller und der Druck auf die Pflegedienste steigt. 
Die DZH (Dienstleistungszentrale für Heil- und Hilfsmittelanbieter GmbH) bietet zu diesem Thema ein kostenloses  Webinar für Intensivpflegedienste an.

Webinar Vergütungsverhandlung

Kostendeckende und faire Verhandlungen mit den Krankenkassen müssen gelernt sein. Billiglöhne sind für die Versorgungsqualität der Patienten nicht zielführend und für das Unternehmen schnell existenzgefährdend.
In einem exklusiven und kostenlosen Webinar zeigen Ihnen Steuerexperten und Branchenkenner, wie Sie die Vergütung richtig verhandeln. So können Sie Ihre Position stärken, Fehler vermeiden und mit Kostenträgern richtig abrechnen.

Termin: am 24.02.2022 von 13:00 - 14:30 Uhr 

Die Anmeldung können Sie bequem über folgenden Link erledigen:    Webinar-Anmeldung

Sie haben den Eindruck, Ihre Mitarbeiter sind mit ihren Aufgaben überfordert? Sie können Ihren Qualitätsansprüchen nicht gerecht werden? Doch was haben Sie getan, damit alle zufrieden sind? Oder ist die Kündigung das Allheilmittel?

Umgang mit Low Performern

Herr Dr. Frank Wetzling und seine Kollegen stellen sehr praxisorientiert dar, wie man mit Schwächen von Mitarbeitern im betrieblichen Alltag zielorientiert umgehen kann. Die Verantwortung des Betriebes fängt schon beim Auswahlverfahren an, um den passenden Mitarbeiter für die Aufgabe zu rekrutieren.  In vielen Beispielen wird die große Verantwortung von Führungskräften gegenüber den Mitarbeitern wie auch gegenüber der Firma deutlich. Es gibt jedoch keinen Anspruch des Arbeitgebers auf Hochleistung, so lautet eine der zahlreichen Klarstellungen aus dem juristischen Alltag. Der Fokus liegt dabei auf den sensiblen und fairen Umgang mit den Mitarbeitern. So ist es eine gelungene Mischung aus Hilfestellungen für zielgerichtete Mitarbeitergespräche (z.B. die Korrekturvereinbarung) und der Darstellung rechtlicher Möglichkeiten und Konsequenzen. Aber Vorsicht: es ist ein Arbeitsbuch, es könnte auch dazu anregen, als Führungskraft wirklich aktiv zu werden. Auf jeden Fall wird es nicht im Regal verstauben. Der Anhang mit vielen Arbeitshilfen, Checklisten und Musterschreiben wird eher Gebrauchsspuren hinterlassen.

https://www.buch7.de/produkt/umgang-mit-low-performern-frank-wetzling/1038466179?ean=9783406749711

Besondere Konzepte für die Führung von ambulanten Pflegediensten sucht die Fachzeitschrift "Häusliche Pflege" für ihren Innovationspreis. Marketingstrategien, Qualifizierungsmaßnahmen für Mitarbeiter oder Spezialisierungen in der ambulanten Pflege können preisverdächtigt sein.

Häusliche Pflege Innovationspreis

Er ist bewusst nicht auf ein Thema festgelegt, sondern offen für alle Konzepte aus dem Managementbereich ambulanter Dienste.

Die Ausschreibung beginnt ab sofort und endet am 15. Juli 2021.

https://www.haeusliche-pflege.net/infopool/haeusliche-pflege-innovationspreis/haeusliche-pflege-innovationspreis-2019?utm_source=exm&utm_medium=mailing&utm_campaign=AHI_HP_Innovationspreis2021

 

 

Zur außerklinischen Versorgung von Beatmungspatienten ist ein sektorenübergreifendes Netzwerk unabdingbar.

Zur Qualitätssteigerung der ärztlichen Versorgung hat 2018 die kassenärztiche Vereinigung einen Mustervertrag für ein Versorgungskonzept zur Behandlung von Beatmungspatientenauf der Grundlage des § 140a SGB Vin Zusammenarbeit mit dem Bundesverband der Pneumologen, Schlaf- und Beatmungsmediziner (BdP) entwickelt.

Durch diesen Vertrag soll eine zielgerichtete, der Komplexität des Versorgungsbedarfs gerecht werdende strukturierte und qualitätsgesicherte ambulante Behandlung von Beatmungspatienten etabliert werden. Hierzu werden durch die am Vertrag teilnehmenden Ärzte 2 regionale Netzwerkstrukturen geschaffen, die eine koordinierte und leitliniengerechte Behandlung von Beatmungspatienten ermöglichen.

leitliniengerechte Behandlung von Beatmungspatienten

Durch diesen Vertrag soll eine zielgerichtete, der Komplexität des Versorgungsbedarfs gerecht werdende strukturierte und qualitätsgesicherte ambulante Behandlung von Beatmungspatienten etabliert werden. Hierzu werden durch die am Vertrag teilnehmenden Ärzte2 regionale Netzwerkstrukturen geschaffen, die eine koordinierte und leitliniengerechte Behandlung von Beatmungspatienten ermöglicht.

Der Vertrag regelt Kooperation und die Qualifikation der teilnehmenden Ärzte, Pflegediensten und Therapeuten. Der Patient kann sich für die Zusammenarbeit mit diesem Netzwerkes entscheiden.

Den Mustervertrag finden Sie bei auf der Seite der KVB unter:

https://www.kbv.de/media/sp/Mustervertrag_Beatmungspat_oV.pdf

Welche Faktoren machen bestimmte Gesundheitseinrichtungen gegenüber ihren Mitbewerbern so einzigartig? Es sind vor allem die Wohlfühlfaktoren wie zum Beispiel Freundlichkeit und wertschätzende Aufmerksamkeit, die den Unterschied ausmachen. Patienten und Bewohner von Gesundheitseinrichtungen erwarten heute zu Recht eine Behandlung, wie sie in kundenorientierten Unternehmen wie z. B. Gastronomie und Hotelwesen schon längst üblich ist. Sie möchten sich stets willkommen fühlen.

Hygge - die dänische Formel fürs Glück

Auch die Frage nach den entscheidenden Faktoren für die Wahl eines medizinischen oder Pflegeberufs zeigt, dass Kriterien wie Menschlichkeit, Beziehungsqualität und Emotionalität dabei wesentlich sind. Diese so wichtigen zwischenmenschlichen Werte gilt es, ins tägliche Arbeitsleben zu etablieren, für Mitarbeiter, Patienten, Bewohner und Angehörige.

Lesen Sie den Artikel zu dem Thema von Andrea Fischer in der Zeitschrift NOT:

http://not-online.de/wp-content/uploads/2020/07/Probiers_mal_mit_Gem%C3%BCtlichkeit.pdf

Weitere Informationen über die Akademie Gesundheit finden Sie hier:

https://www.akademie-gesundheitswesen.de/

Den Pflegekräften Zeit zurück geben, dass war die Idee von dem Pflegedienst Tertianum Care in Berlin.

" Mit #careback zahlen wir unserem Personal deshalb nach der Arbeit Zeit zurück. Vorbei das Einkaufen, Putzen und Kochen nach anstrengenden Schichten. Mit uns beginnt Feierabend direkt nach der Arbeit. Mit Lieferservice, Haushaltsservice und persönlichem Concierge – sponsored by Tertianum Care", so ist dieses Projekt ein fester Bestandteil der Unternehmensführung geworden.

Erfahren Sie mehr unter:

https://www.tertianum-care.de/careback

Auf dem Portal "pflegen online" finden Sie vielfältige Anregungen und Hintergründe zu Managementthemen.

https://www.pflegen-online.de/pflege-und-management

Informationen für pflegende Angehörige, praktische Tipps für den Alltag in der Pflege und politische Themen runden das Angebot ab.

Ein gutes Marketing-Konzept arbeitet die Besonderheiten einer Marke heraus. Was macht Sie unverwechselbar, für die Patienten, aber auch für Mitarbeiter?

Thomas Hilse von HILSE KONZEPT hat dazu verschiedene Veröffentlichungen gemacht.

https://www.hilsekonzept.com/beratungsleistungen/publikationen-kooperationen/

 

Der Begriff „Compliance“ wird im medizinischen und pflegerischen Bereich oft für die Akzeptanz der Patienten für bestimmte heilende Maßnahmen verwendet.
Nimmt der Patient seine Medikamente, arbeitet er am Heilungsprozess aktiv mit und tut er alles, um seine Gesundheit wiederherzustellen, sprechen wir gelegentlich davon, er habe eine „hohe Compliance“.

„Compliance Management System“

Bei der Führung von Kliniken und Krankenhäusern hat Compliance dagegen eine wichtige abweichende Bedeutung. Ein „Compliance Management System“, kurz CMS, regelt die Standards zur Sicherung und Umsetzung aller Regeln, die für den Betrieb notwendig oder doch dringlich zu empfehlen sind. Dazu gehören alle rechtlichen Rahmenbedingungen, interne Richtlinien und....lesen Sie hier weiter